رسم خريطة رأس المال البشري بين شباب وشابات شرقي القدس

شملت الدراسة مسح مكثف ومخصص في شرقي القدس. شمل الاستطلاع 1,500 مشارك تتراوح أعمارهم بين 18 و35، من الرجال والنساء. على حد علمنا، هذا هو أكبر مسح تم إجراؤه في شرقي القدس حتى الآن، وبالتالي ستكون نتائجه قادرة على تقديم رؤى جديدة ومعرفة واسعة لم يكن الوصول إليها متاحًا حتى الآن. بالإضافة إلى ذلك، تم عقد مجموعات تركيز، وعقدت مائدة مستديرة لمناقشة القضايا التي نشأت والحلول الممكنة.

لمحة عن الوضع القائم والأفكار الرئيسية

خصائص التعليم والعمل 

• الشباب المقيمون في شرقي القدس متعلمون نسبيًا، ونسبة الحاصلين على تعليم عال منهم أعلى من النسبة المماثلة بين الشباب العرب في إسرائيل. معظم الشباب الحاصلين على شهادة البجروت هم من خريجي المنهاج الفلسطيني (توجيهي)، وقليل منهم فقط من خريجي المناهج الإسرائيلية.
• معظم الشباب العرب المقيمون في القدس يعملون، وبنسب مماثلة للعرب في إسرائيل. بالمقابل، فإن معدل توظيف النساء العربيات في القدس أقل من معدل توظيف النساء العربيات في إسرائيل، ونسبة عالية من الشابات في القدس الشرقية لم يعملن قط.
• إن أجور النساء في شرقي القدس متدنية للغاية، حيث يبلغ متوسطها حوالي 3000-5000 شيكل شهريًا، على الرغم من أن معظم النساء العاملات شهدن أنهن يعملن بدوام كامل.
• أجاب ربع الرجال فقط أنهم يلتقون باليهود في أماكن عملهم، وبين النساء كانت المعدلات أقل.

العلاقة بين التعليم والعمل 

• التحق معظم خريجي المنهاج الفلسطيني بالدراسات الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية. نصف خريجي المناهج الفلسطينية لم يعملوا قط. 
• من بين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة، هناك عدد قليل فقط من خريجي المناهج الإسرائيلية، ومعظمهم ذهب للدراسة في الجامعات الإسرائيلية. %66 من خريجي المنهاج الإسرائيلي اندمجوا في سوق العمل وهم يعملون حاليًا. 
• بين خريجي المنهاج الفلسطيني، لم يكن لنوع شهادة البجروت – علمي او أدبي – أي تأثير على اختيار موقع المؤسسة التعليمية أو على درجة الاندماج في سوق العمل.
• تم دمج الشباب الذين درسوا في المؤسسات الأكاديمية الإسرائيلية في سوق العمل بمعدلات عالية، ويعمل معظمهم الآن.
• ذكر العديد من الشباب أنهم ذهبوا للدراسة في جامعات خارج إسرائيل من أجل الراحة و “تخطي” حاجز اللغة والثقافة، لكنهم لم يعلموا أن هذا الاختيار سيكون له تأثير حاسم على مستقبلهم المهني. توضح الدراسة أهمية تعزيز نظام التوجيه والتعرض لمسارات الدراسة الأكاديمية ومعنى اختيارهم بالفعل في المرحلة الثانوية.
• تم دمج الشباب الذين درسوا مواد حقيقية في الأكاديمية في سوق العمل بمعدلات عالية. ومع ذلك، فإن غالبية المتقدمين للحصول على التعليم العالي يدرسون العلوم الإنسانية، مثل علم الاجتماع والعلوم الإنسانية والعمل الاجتماعي، وكخريجين يجدون صعوبة في الاندماج في سوق العمل والانخراط في المجال الذي درسوه.
• بين مجتمع البحث، وجد أن التعليم العالي لا يؤدي بالضرورة إلى ارتفاع الأجور. بين الرجال وجد أن التعليم العالي ليس له تأثير على مستوى الأجور، وبين النساء وجد أن هناك عائدًا سلبيًا على التعليم، والنساء غير المتعلمات يكسبن في المتوسط أكثر من زملائهن الحاصلين على تعليم عال.
   

عوائق الاندماج في سوق العمل 

كشفت الدراسة عن عدد من العوائق الرئيسية أمام اندماج الشباب من شرقي القدس في سوق العمل:

• الحاجز الثقافي لجنسين: عىل الرغم من أن النساء في شرقي القدس أكثر تعليمًا من الرجال، إلا أن %69 منهن لم يعملن قط. كما ذكرت النساء أنهن لا يتلقين الدعم من البيئة المباشرة عندما يتعلق الأمر بالجمع بين الحياة الأسرية والعمل.

• نقص في الحضانات اليومية: شهد %52 من أولياء الأمور أن أطفالهم بين 0-3 أعوام يبقون مع والدتهم في المنزل ولا يتم إرسالهم إلى الحضانة. 
• المواصلات والبنية التحتية: عدم توفر وسائل النقل إلى غرب القدس ومناطق العمل يقلل من خيارات سكان شرقي القدس ويؤدي بهم إلى العمل بالقرب من المكان الذي يقيمون فيه.
• إتقان اللغة العبرية: شهد %60 من السكان الشباب أنهم لا يعرفون العبرية على الإطلاق أو أنً مستوى حديثهم باللغة العبرية كان منخفضًا إلى متوسط. وأظهرت الدراسة أن عدم إتقان اللغة العبرية من أصعب العوامل في اندماج سكان شرقي القدس في سوق العمل.
• التعليم العالي والاعتراف بالشهادات: الشباب المقيمون في شرقي القدس متعلمون نسبيًا، لكن نسبة عالية منهم يدرسون مهن لا تؤدي إلى الاندماج في سوق العمل. %58 من الحاصلين على تعليم عال في شرقي القدس درسوا في المؤسسات الفلسطينية. في كثير من الحالات، لا تعترف دولة إسرائيل بالشهادات التي تم الحصول عليها من هذه المؤسسات، وبالتالي لا يمكن للخريجين الاندماج في سوق العمل في المجال الذي درسوا فيه.

•  التمييز: ذكر %38 من الرجال و %31 من النساء أن أحد العوائق الرئيسية الثلاثة للاندماج في سوق العمل هو “العنصرية والتمييز من قبل أرباب العمل اليهود”.

مستندات إضافية للقراءة حول هذا الموضوع- 

وثيقة عن توظيف نساء أكاديميات من شرقي القدس – لقراءة الوثيقة

وثيقة عن التوظيف وحواجز الاندماج من وجهة نظر الحي – لقراءة الوثيقة