אירועים – מכון ירושלים למחקרי מדיניות

< אירוע קודם עת לזכור ועת להודות – אירוע ט' באב

23 יולי

| 2020 | 12:30

טעימות תעסוקה – הייטק בירושלים

ללא תשלום
למוזמנים בלבד
מתקיים בעברית
עיריית ירושלים

ללא תשלום
למוזמנים בלבד
מתקיים בעברית
עיריית ירושלים

הרשות העירונית לתעסוקה והאגף לתכנון ומדיניות אסטרטגית, בשיתוף מכון ירושלים למחקרי מדיניות, מקיימים סדרת מפגשים קצרים לעובדים בעירייה בנושא תעסוקה בירושלים.

מטרת ה"טעימות" היא לקיים שיח עירוני בנוגע לתעסוקה וכלכלה מקומית סביב ארוחה צהרים קלה. הפורמט כולל הרצאה קצרה של 15 דקות על סוגיה ממוקדת, אחריה משיב גורם מטעם העירייה, ולבסוף מתקיים דיון קצר.

הנושא השלישי בסדרת המפגשים:

הייטק בירושלים

אמיר מושקט ברקן חוקר מכון ירושלים

מועסקים

מספר המועסקים בענף ההייטק בירושלים בשנת 2018 עמד על 17,300, אולם ישנם עוד עובדים רבים המועסקים במקצועות טכנולוגיים בענפים אחרים.
ההייטק בירושלים נגיש יותר לנשים חרדיות: 2% מועסקות בישראל כולה ו-8% בירושלים.
אחוז ההעסקה של נשים חילוניות נמוך יותר מהשיעור בארץ.
שיעור ההשתתפות של גברים חרדים בהייטק 1%-2%. השיעור נמוך גם בירושלים וגם בישראל.
הנתונים מוכיחים שעיקר תעסוקת ההייטק וההזדמנויות לא נמצאות בירושלים. בעקבות זאת הרבה צעירים עוזבים את העיר. עם זאת זה נמצא במגמת שינוי.

מעסיקים

המעסיקים בתחום ההייטק נמצאים בשלושת הערים המרכזיות: ירושלים, תל אביב וחיפה. לכל איזור יש את ההתמחות הגיאוגרפית שלו.
בירת ההייטק היא תל אביב.
ירושלים עוסקת רבות בתחום הביוטק ופחות בתחומי ההנדסה.

[ראו מצגת בגלריה בתחתית העמוד]

ענבל גוטסמן SNC:

קהילות ותכניות הכשרה

אחד הדברים הבולטים בעיר הוא הכשרון האקדמי. שתי חברות מצליחות מאד בתחום הן מובילאי ולייטריקס המבוססות על עבודה אקדמית מחקרית באוניברסיטה העברית.

אחת התופעות בירושלים הן קהילות סביב הייטק: 'אקו סיסטם' מקומי. אלו קהילות המקיימות מפגשים, קורסים חינמיים לרכישת מיומנויות בעולם ההייטק, ירידי תעסוקה, מנטורינג לנשים ועוד.

ארגון SNC, בשת"פ עם הרל"י, מפעיל תכניות פיילוט להכשרה וקידום מועמדים ועובדים, כגון תכנית מצטיינים 'boot camp' לאוכלוסיה החרדית והערבית שנמצאות בתת ייצוג בהייטק. עוד מכשירה SNC בוגרי תואר ראשון במדעי המחשב, להתמחות בתחומי ההייטק, יחד עם פיתוח מיומנויות רכות. תכנית נוספת הפועלת בקרב סמינרים חרדיים להכשרה מותאמת במסגרת הלימודים.

איציק עוזר, הרשות לפיתוח ירושלים:

עלייה גדולה בכמות הנשארים בעיר בשמונה השנים האחרונות

היתרון היחסי של ירושלים הוא האקדמיה כמנוע צמיחה והיא כוללת את: האוניברסיטה העברית, בצלאל, בתי החולים שעוסקים במחקר, מכון לב והמכללות. עפ"י הנתונים, יש עלייה גדולה בכמות הנשארים בשמונה השנים האחרונות.

החל מ-2012 החלה עבודת פיתוח של אירועים וקהילות. בנוסף, בוצעה הקמת כפרי הייטק, החלו במתן מענקים לסטרטאפים וחברות אסטרטגיות.

הרל"י, כמגזר ציבורי, משתדלת לתת את כל הסיוע והתמיכה שניתן. הרשות נתנה מענק כספי להגדלת המחלקה להנדסה באוניברסיטה, כי החברות מתבססות בעיקר על כשרון והמחסור הגדול של עובדים בהייטק בירושלים הוא בעיקר של עובדים מנוסים ובעלי כשרון וידע. מעבר לאחריותה של הרל"י, ישנה אחריות עירונית כוללת על כלל המעורבים לפעול להשאיר את הצעירים בעיר.

הייטק בירושלים בשנים הקרובות:

בקמפוס החדש של מובילאי- יידרשו בין 1000 ל-2000 עובדים נוספים חדשים. חברה נוספת שבונה כעת את הבניין שלה בעיר היא רפא"ל, הושקע מאמץ גדול בשכנוע של החברה להגיע לעיר. זאת לצד לייטריקס שתעסיק כ-1000 עובדים. זהו האתגר הגדול ביותר בשנים הקרובות.

עפ"י מסמך שמשרד החוץ העביר היום, בירושלים יש פוטנציאל מחקרי אדיר שטרם מוצה והמגזר הציבורי רוצה לאפשר מערכת עירונית כוללת נגישה שתאפשר לכל החברות להתפתח.

כיצד יוצרים מסה של אנשים מוכשרים? היכולת נמצאת בגילאי הילדות ונדרשת השקעה מרובה בגילאים האלו כדי לאפשר את ההשתלבות באקדמיה ובתעסוקה. הטכנולוגיה איננה רק מקצוע אלא כלי למוביליות חברתית. נדרשת פעילות הסברתית וגם נתינת כלים.